Существующая в АМО ЗИЛ система подготовки кадров берет свое начало с 1920 года, года открытия практических курсов по подготовке из числа подростков токарей, слесарей, модельщиков, столяров.
В 1921 году ремесленные курсы были преобразованы в школу ФЗУ, которая за десять лет своего существования увеличила количество выпускников со ста до тысячи человек.
В 1936 году на заводе появились новые учебные заведения: автомеханический техникум, рабфак, школа рабочей молодежи, расширилась курсовая сеть на производстве.
Из года в год, одновременно с развитием и реконструкцией завода, развивалась и сеть учебных заведений, их материальная база.
АМО ЗИЛ - один из крупнейших автомобильных заводов отрасли по производству грузовых автомобилей, фургонов, автобусов, специальных и легковых автомобилей высшего класса.
АМО ЗИЛ – многочисленный коллектив, имеющий богатые традиции
Кадровая политика АМО ЗИЛ основана на высоком профессионализме работников завода, чувстве их корпоративной ответственности, активной жизненной позиции и направлена на осуществление целей и задач, стоящих перед обществом.
Целью кадровой политики является формирование единого коллектива для сохранения и приумножения позиций АМО ЗИЛ в условиях рыночной экономики, получения прибыли и ее эффективное использование в интересах Общества.
Задачами кадровой политики АМО ЗИЛ являются сохранение основного кадрового потенциала завода и пополнение его новыми квалифицированными кадрами, предоставление необходимых условий труда, мотивации персонала, обеспечение профессиональной подготовки и содействие личностному росту каждого сотрудника